ministerio de trabajo colombia para tontos
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En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, a excepción de los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con prioridad.
Una oportunidad estabilizadas las lesiones y determinadas las secuelas en el trabajador accidentado, tendrá el plazo de un año para interponer la demanda laboral contra los responsables.
Sumado a todo lo anterior es fundamental una adecuada administración documental. La empresa debe tener registro lo mejor de colombia detallado de las altas y bajas, con aniversario y firma electrónica de cada colaborador.
Disminuir el riego de desempleo en el futuro: Cualquier estudio pone en evidencia las correlaciones negativas entre el incremento profesional y las probabilidades de desempleo.
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El servicio de concurso se brinda a toda la población trabajadora cuyo centro de trabajo o residencia sea la Ciudad de México.
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Se refiere a las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas que afecten los derechos fundamentales de los y las trabajadoras, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
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La conciliación laboral es un procedimiento en el que un tercero imparcial, como un mediador o un conciliador, ayuda a las partes involucradas a conservarse a un acuerdo mutuamente aceptable.